Onze Team-pijler richt zich op het creëren van een werkomgeving waarin veiligheid, diversiteit en persoonlijke groei centraal staan.
Wij bouwen aan een veilige, diverse en stimulerende werkomgeving waarin al onze teamleden op de lange termijn kunnen floreren.
Bij PPF geloven we dat ons succes wordt gedreven door het welzijn en de empowerment van onze collega's.
Onze inzet zorgt ervoor dat elke medewerker zich gewaardeerd voelt, kan groeien en op een betekenisvolle manier kan bijdragen aan onze missie.
Wij creëren een werkomgeving waarin diversiteit wordt gewaardeerd en inclusie een vanzelfsprekend onderdeel is van onze organisatiecultuur. We zetten ons in voor een omgeving waarin elke collega zich gerespecteerd, gewaardeerd en welkom voelt — ongeacht achtergrond, identiteit of levenservaring.
We erkennen dat diversiteit verder gaat dan vertegenwoordiging. Het gaat om het opbouwen van een cultuur van verbondenheid, waarin verschillende perspectieven worden verwelkomd en eerlijk worden behandeld. Daarom voeren we inclusieve beleidslijnen, processen en gedragingen in op alle niveaus, zodat iedereen zichzelf kan zijn, vrij van vooroordelen en met gelijke kansen.
Door gelijkheid en inclusie te verankeren in ons dagelijks werk creëren we een eerlijke en ondersteunende omgeving die samenwerking stimuleert, individuele bijdragen versterkt en onze organisatie verrijkt met diverse ideeën en ervaringen.
Wij zetten ons in om:
Wij zorgen voor een veilige, gezonde en ondersteunende werkomgeving en bevorderen het fysieke, mentale en emotionele welzijn van onze medewerkers. We creëren omstandigheden die het mogelijk maken om veilig en duurzaam te werken, met een gezonde balans tussen werk en privéleven.
Gezondheid en veiligheid zijn niet alleen wettelijke verplichtingen — ze zijn een essentieel onderdeel van onze zorg voor onze mensen. We weten dat welzijn verder gaat dan fysieke veiligheid en ook mentale gezondheid, preventie en veerkracht omvat.
Door veilige werkpraktijken en welzijnsinitiatieven te prioriteren, creëren we een omgeving waarin medewerkers zich beschermd, gesteund en in staat voelen om te groeien.
Wij zetten ons in om:
Veiligheidscultuur versterken – Programma voor emotionele veiligheid
In 2023 introduceerden we een training voor emotionele veiligheid, waarin echte veiligheidsverhalen worden gedeeld en de impact van incidenten op collega’s zichtbaar wordt gemaakt. De eerste fase richtte zich op het management van de productielocaties en bredere teams, met de bedoeling het programma later uit te breiden naar alle productiemedewerkers.
Het doel van het programma was om:
In 2024 was het programma actief op de volgende locaties: Veselí nad Lužnicí (Tsjechië), Città di Castello (Italië), Vårgårda (Zweden), Białystok en Kalisz (Polen).
Het programma bevordert empathie, samenwerking en teamgeest. Het moedigt medewerkers aan elkaar te ondersteunen, onveilig gedrag aan te spreken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun welzijn.
Deze aanpak heeft een veerkrachtige veiligheidscultuur versterkt en aangetoond dat empathie, zorg voor elkaar en persoonlijke verantwoordelijkheid essentieel zijn om incidenten te voorkomen en veiligheidsnormen te handhaven. Het programma legde ook de basis voor verdere verbeteringen en bevestigde onze toewijding aan het beschermen van onze medewerkers.
Het ondersteunen van de groei, ontwikkeling en betrokkenheid van onze medewerkers is een topprioriteit. We creëren een omgeving die leren, vaardigheidsontwikkeling en langdurige loopbaanontwikkeling stimuleert, zodat iedereen zijn of haar volledige potentieel kan benutten.
Met gerichte trainingen, ontwikkelingsprogramma’s en groeikansen versterken we individuele capaciteiten en bouwen we aan een toekomstbestendige, veerkrachtige workforce. Investeren in talentontwikkeling en betrokkenheid ondersteunt zowel persoonlijke groei als het duurzame succes van onze organisatie.
We geloven dat betrokken medewerkers hun beste zelf meenemen naar het werk, innovatie stimuleren, samenwerking versterken en bijdragen aan onze gezamenlijke doelen.
Doelstellingen:
Wij zetten ons in om:
Resultaten:
Respect voor mensenrechten is een fundamenteel principe binnen onze activiteiten en zakelijke relaties. We zetten ons in om internationaal erkende mensenrechtennormen te respecteren en ervoor te zorgen dat onze activiteiten de waardigheid, veiligheid en rechten van alle individuen beschermen.
Dit engagement geldt zowel voor onze eigen activiteiten als voor onze volledige waardeketen. We streven ernaar mensenrechtenschendingen te voorkomen, eerlijke en ethische arbeidsomstandigheden te bevorderen en potentiële risico’s te beheren via beleid, due‑diligenceprocessen en voortdurende monitoring.
Door mensenrechten te integreren in ons dagelijks werk dragen we bij aan een eerlijker, inclusiever en verantwoordelijker bedrijfslandschap.
Doelstellingen:
Wij zetten ons in om:
Resultaten:
