Pijler: Team

Onze Team-pijler richt zich op het creëren van een werkomgeving waarin veiligheid, diversiteit en persoonlijke groei centraal staan.

Ellipse picture
image

Wij bouwen aan een veilige, diverse en stimulerende werkomgeving waarin al onze teamleden op de lange termijn kunnen floreren.

 

Bij PPF geloven we dat ons succes wordt gedreven door het welzijn en de empowerment van onze collega's.

 

Onze inzet zorgt ervoor dat elke medewerker zich gewaardeerd voelt, kan groeien en op een betekenisvolle manier kan bijdragen aan onze missie.

Betrokken, divers & inclusief werkklimaat
Gezondheid, veiligheid & welzijn

Wij creëren een werkomgeving die divers talent aantrekt, motiveert en behoudt, waarin collega's zich gerespecteerd, gewaardeerd en geaccepteerd voelen.

 

Diversiteit draait niet alleen om cijfers, maar om een bedrijfscultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. Wij zetten ons in voor implementeren van gewoontes die diversiteit en inclusie op alle niveaus van onze organisatie ondersteunen en zorgen ervoor dat onze medewerkers vrij zijn van vooroordelen of discriminatie.

 

Wij geloven dat betrokken en gemotiveerde medewerkers hun authentieke zelf meenemen naar het werk, wat innovatie, samenwerking en een gezamenlijke inzet aan onze doelen stimuleert.

Doelstellingen:

  • Een werknemersbetrokkenheidsniveau van 75% bereiken tegen eind 2025.
  • Minimaal 40% vrouwelijke vertegenwoordiging in ons leiderschapsteam realiseren tegen 2030.

Resultaten:

  • In 2023 bereikten we een betrokkenheidsniveau van 63% in onze Employee Engagement-enquête.
  • Betrokkenheid bij PPF is met 16% gestegen tussen 2020 en 2023.

Wij zorgen voor een veilige werkomgeving voor al onze medewerkers en ondersteunen een gezonde en evenwichtige levensstijl.

 

Het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving is meer dan een wettelijke verplichting – het is een fundamenteel onderdeel van onze inzet voor het welzijn van onze teamleden. PPF erkent dat een gezonde werkplek leidt tot tevreden en productieve medewerkers.

Doelstellingen:

  • Nul dodelijke ongevallen waarborgen.
  • Onze zero-accident cultuur versterken en streven naar geen letselgevallen.
  • Het ziekteverzuim onder werknemers onder de 7% houden.

Resultaten:

  • Welzijnsprogramma is actief sinds 2022.
  • Gezondheid & Veiligheid-trainingen en beleid zijn geïmplementeerd.
  • Doorlopende Learning & Development-programma’s.
  • Jaarlijks veiligheidscampagnes organiseren.

Een veilige werkcultuur bevorderen

image

Als onderdeel van onze PETS-strategie streven we ernaar om een veiligheidscultuur te verankeren binnen al onze bedrijfsactiviteiten.

 

Om het belang van veiligheid binnen PPF en daarbuiten te onderstrepen, organiseerden we in 2023 een veiligheidstekening-wedstrijd voor onze medewerkers en hun kinderen.

 

We waren verrast door het enthousiasme, met maar liefst 135 ingezonden tekeningen. Dit initiatief benadrukte niet alleen het belang van gezondheid en veiligheid, maar versterkte ook het gevoel van gedeelde verantwoordelijkheid binnen onze PPF-gemeenschap.

 

De foto’s van kinderen in veiligheidshesjes en hun tekeningen worden nu gebruikt om campagneposters te maken, waarmee we veiligheidsbewustzijn verder bevorderen en een blijvende herinnering creëren aan de cruciale rol van veiligheid binnen onze organisatie.