Csapat pillérünk elhivatott egy olyan munkakörnyezet kialakításában, ahol kiemelkedő szerep jut a biztonságnak, a sokszínűségnek és a személyes fejlődésnek.
Biztonságos, sokszínű és lelkesítő munkakörnyezet kialakítása csapatunk minden tagja számára a hosszú távú boldogulás érdekében.
A PPF-nél úgy gondoljuk, hogy sikerünk munkatársaink jóllétén és szerepvállalásán alapul.
Elhivatottságunk garantálja, hogy minden munkavállalónk fejlődhessen, megbecsülve érezze magát és érdemben hozzájárulhasson céljainkhoz.
Olyan munkahelyet teremtünk, ahol a sokszínűséget értékként kezeljük, és ahol a befogadás természetes része a szervezeti működésnek. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy olyan környezetet biztosítsunk, ahol minden munkatárs tiszteletben, megbecsülésben és elfogadásban részesül – függetlenül háttértől, identitástól vagy életúttól.
Tisztában vagyunk vele, hogy a sokszínűség nem csupán a reprezentációról szól. A valódi cél egy olyan kultúra kialakítása, ahol mindenki úgy érzi, hogy tartozik valahová, ahol a különböző nézőpontokat értékelik és méltányosan kezelik. Ezért vezetünk be inkluzív irányelveket, gyakorlatokat és viselkedési normákat minden szinten, hogy mindenki önmaga lehessen, előítéletektől mentesen, egyenlő lehetőségekkel.
Az egyenlőség és befogadás mindennapi működésünkbe való beépítésével olyan támogató és igazságos környezetet hozunk létre, amely erősíti az együttműködést, teret ad az egyéni hozzájárulásoknak, és gazdagítja szervezetünket a sokféle tapasztalat és ötlet révén.
Célok:
Vállaljuk, hogy:
Eredmények:
Biztonságos, egészséges és támogató munkakörnyezetet biztosítunk, és elősegítjük munkatársaink fizikai, mentális és érzelmi jóllétét. Olyan feltételeket teremtünk, amelyek lehetővé teszik a biztonságos és fenntartható munkavégzést, valamint az egészséges munka–magánélet egyensúly fenntartását.
A munkavédelem és egészségmegőrzés nem csupán jogi kötelezettség – a gondoskodásunk alapvető kifejeződése. Tudjuk, hogy a jóllét túlmutat a fizikai biztonságon: magában foglalja a mentális egészséget, a megelőzést és a hosszú távú ellenállóképességet is.
A biztonságos munkavégzés és a jólléti kezdeményezések előtérbe helyezésével olyan környezetet teremtünk, ahol munkatársaink védve, támogatva és megbecsülve érzik magukat.
Célok:
Vállaljuk, hogy:
Eredmények:
A biztonsági kultúra erősítése – Érzelmi biztonsági tréningprogram
2023-ban bevezettük az Érzelmi biztonsági tréninget, amely valós biztonsági történeteket mutat be, és érzékelteti az incidensek hatását a munkatársakra. Az első fázis a gyártóüzemi vezetést és a bővített csapatokat célozta, majd a programot a teljes termelési állományra terveztük kiterjeszteni.
A program célja:
2024-ben a program az alábbi telephelyeken működött: Veselí nad Lužnicí (Csehország), Città di Castello (Olaszország), Vårgårda (Svédország), Białystok és Kalisz (Lengyelország).
A program elősegíti az empátiát, az együttműködést és a csapatszellemet. Arra ösztönzi a munkatársakat, hogy támogassák egymást, jelezzék a nem biztonságos viselkedést, és vállaljanak felelősséget saját jóllétükért.
Ez a kezdeményezés megerősítette a reziliens biztonsági kultúrát, és megmutatta, hogy az empátia, a kölcsönös törődés és a személyes felelősség kulcsfontosságú a balesetek megelőzésében és a magas biztonsági színvonal fenntartásában. A program alapot teremtett további fejlesztésekhez, és megerősítette elköteleződésünket munkatársaink védelme iránt.
Munkatársaink folyamatos fejlesztése, támogatása és bevonása kiemelt fontosságú számunkra. Olyan környezetet alakítunk ki, amely ösztönzi a tanulást, a készségfejlesztést és a hosszú távú szakmai fejlődést, hogy mindenki kibontakoztathassa teljes potenciálját.
Célzott képzések, fejlesztési programok és előrelépési lehetőségek révén erősítjük az egyéni kompetenciákat, és egy reziliens, jövőképes munkaerőt építünk. A tehetségfejlesztésbe és elköteleződésbe való befektetés támogatja a személyes növekedést és vállalatunk hosszú távú sikerét.
Hiszünk abban, hogy az elkötelezett munkatársak hitelesen dolgoznak, innovációt hoznak, erősítik az együttműködést és közösen viszik előre céljainkat.
Célok:
Vállaljuk, hogy:
Eredmények:
Az emberi jogok tiszteletben tartása működésünk és üzleti kapcsolataink alapelve. Elkötelezettek vagyunk a nemzetközileg elismert emberi jogi normák betartása mellett, és biztosítjuk, hogy tevékenységeink minden ember méltóságát, biztonságát és jogait védjék.
Ez az elköteleződés saját működésünkre és teljes értékláncunkra egyaránt vonatkozik. Célunk a jogsértések megelőzése, a tisztességes és etikus munkakörülmények előmozdítása, valamint a kockázatok kezelése irányelvek, átvilágítási folyamatok és folyamatos monitoring révén.
Az emberi jogok működésünkbe való beépítésével igazságosabb, befogadóbb és felelősebb üzleti környezethez járulunk hozzá.
Célok:
Vállaljuk, hogy:
Eredmények:
