Unsere Team-Säule widmet sich der Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Sicherheit, Vielfalt und persönliches Wachstum im Mittelpunkt stehen.
Ein sicheres, vielfältiges und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Teammitglieder langfristig erfolgreich sein können.
Bei PPF sind wir überzeugt, dass unser Erfolg durch das Wohlbefinden und die Stärkung unserer Kolleginnen und Kollegen vorangetrieben wird.
Unser Engagement:
Wir stellen sicher, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich zu entfalten, wertgeschätzt zu fühlen und bedeutungsvoll zu unserem gemeinsamen Ziel beizutragen.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und Inklusion in allen Bereichen unserer Organisation verankert ist. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu fördern, in dem sich jede Kollegin und jeder Kollege respektiert, wertgeschätzt und akzeptiert fühlt – unabhängig von Hintergrund, Identität oder Lebenserfahrung.
Wir sind uns bewusst, dass es bei Vielfalt nicht nur um Repräsentation geht. Es geht darum, eine Kultur der Zugehörigkeit aufzubauen, in der unterschiedliche Perspektiven willkommen sind und fair behandelt werden. Deshalb verpflichten wir uns, inklusive Richtlinien, Praktiken und Verhaltensweisen auf allen Ebenen umzusetzen, damit alle Mitarbeitenden sie selbst sein können, frei von Vorurteilen, Diskriminierung oder Barrieren.
Durch die Verankerung von Gleichberechtigung und Inklusion in unserer täglichen Arbeit schaffen wir ein faires und unterstützendes Umfeld, das individuelle Beiträge ermöglicht, Zusammenarbeit stärkt und unsere Organisation durch vielfältige Ideen und Erfahrungen bereichert.
Ziele:
Wir verpflichten uns:
Erfolge:
Wir sorgen für ein sicheres, gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld und fördern das körperliche, mentale und emotionale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Wir schaffen Bedingungen, die es unseren Teams ermöglichen, sicher und nachhaltig zu arbeiten und eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.
Gesundheit und Sicherheit sind nicht nur gesetzliche Verpflichtungen – sie sind ein grundlegender Ausdruck unserer Fürsorge. Wir sind uns bewusst, dass Wohlbefinden über körperliche Sicherheit hinausgeht und auch mentale Gesundheit, Prävention und langfristige Resilienz umfasst.
Durch die Priorisierung sicherer Arbeitspraktiken und Wohlbefindensinitiativen schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter geschützt, unterstützt und geschätzt fühlen.
Ziele:
Wir verpflichten uns:
Die durchschnittliche Abwesenheitsquote in den Werken dauerhaft unter 7% zu halten.
Erfolge:
Sicherheitskultur stärken – Emotional Safety Training Programme
2023 führten wir unser Emotional Safety Training ein, das reale Sicherheitsgeschichten hervorhebt und die Auswirkungen von Vorfällen auf Kolleginnen und Kollegen sichtbar macht. Die erste Phase richtete sich an das Werksmanagement und erweiterte Teams; anschließend sollte das Programm auf alle Produktionsmitarbeiter ausgeweitet werden. Ziel war es, das Bewusstsein für Risiken zu schärfen, sicheres Verhalten zu fördern und persönliche Verantwortung für die eigene Sicherheit und die von anderen zu stärken.
Bis 2024 war das Programm an folgenden Standorten aktiv: Veselí nad Lužnicí (Tschechien), Città di Castello (Italien), Vårgårda (Schweden), Białystok und Kalisz (Polen).
Das Programm fördert Empathie, Mitgefühl und Teamarbeit. Es ermutigt Mitarbeiter, sich gegenseitig zu unterstützen, unsicheres Verhalten anzusprechen und Verantwortung für ihr eigenes Wohlbefinden zu übernehmen.
Diese Initiative stärkte eine widerstandsfähige Sicherheitskultur und zeigte, dass Empathie, gegenseitige Fürsorge und persönliche Verantwortung entscheidend sind, um Vorfälle zu verhindern und Sicherheitsstandards einzuhalten. Das Programm legte zudem die Grundlage für weitere Verbesserungen und unterstreicht unser Engagement, unsere Mitarbeiter zu schützen.
Die kontinuierliche Entwicklung, Förderung und Einbindung unserer Mitarbeiter ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir schaffen ein Umfeld, das Lernen, Kompetenzentwicklung und langfristiges berufliches Wachstum ermöglicht, damit unsere Kolleginnen und Kollegen ihr volles Potenzial entfalten können.
Durch gezielte Schulungen, Entwicklungsprogramme und berufliche Wachstumschancen stärken wir individuelle Fähigkeiten und bauen eine widerstandsfähige, zukunftsorientierte Belegschaft auf. Investitionen in Talententwicklung und Engagement unterstützen sowohl die persönliche Weiterentwicklung als auch den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens.
Mitarbeiterengagement ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Ansatzes. Wir glauben stark daran, dass engagierte Arbeitnehmer ihre Aufgaben authentisch erfüllen, Innovation fördern, Zusammenarbeit stärken und gemeinsam unsere Ziele voranbringen.
Ziele:
Wir verpflichten uns:
Erfolge:
Der Respekt von Menschenrechten ist ein grundlegendes Prinzip unserer Geschäftstätigkeit und Partnerschaften. Wir verpflichten uns, international anerkannte Menschenrechtsstandards einzuhalten und sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Würde, Sicherheit und Rechte aller Menschen schützen.
Dieses Engagement gilt sowohl für unsere eigenen Betriebe als auch für unsere gesamte Wertschöpfungskette. Wir setzen uns dafür ein, Menschenrechtsverletzungen zu verhindern, faire und ethische Arbeitsbedingungen zu fördern und potenzielle Risiken durch Richtlinien, Due‑Diligence‑Prozesse und kontinuierliches Monitoring zu adressieren.
Durch die Verankerung von Menschenrechten in unserer Arbeit tragen wir zu einem gerechteren, inklusiveren und verantwortungsvolleren Geschäftsumfeld bei.
Ziele:
Wir verpflichten uns:
Erfolge:
