Teampelaren handlar om att skapa en arbetsmiljö där säkerhet, mångfald och personlig utveckling prioriteras.
Vi skapar en säker och mångfaldig arbetsmiljö där medarbetarna har möjlighet att påverka så att alla medarbetare ska trivas på lång sikt.
På PPF är vi övertygade om att vår framgång är beroende av att medarbetarna mår bra och har inflytande.
Vi förbinder oss att se till att varje medarbetare kan trivas, känna sig uppskattad och bidra till vårt syfte på ett meningsfullt sätt.
Vi skapar en arbetsmiljö där mångfald värdesätts och inkludering är en naturlig del av vår organisationskultur. Vi strävar efter att varje medarbetare ska känna sig respekterad, uppskattad och välkommen — oavsett bakgrund, identitet eller livserfarenhet.
Vi förstår att mångfald handlar om mer än representation. Det handlar om att bygga en kultur av tillhörighet, där olika perspektiv hörs och behandlas rättvist. Därför implementerar vi inkluderande policys, processer och beteenden på alla nivåer, så att alla kan vara sig själva, fria från fördomar och med lika tillgång till möjligheter.
Genom att integrera principer om rättvisa och inkludering i vårt dagliga arbete skapar vi en rättvis och stödjande miljö som stärker samarbetet, möjliggör individuell utveckling och berikar organisationen med en mångfald av idéer och erfarenheter.
Mål:
Vi åtar oss att:
Uppnådda resultat:
Vi erbjuder en säker, hälsosam och stödjande arbetsmiljö som främjar våra medarbetares fysiska, mentala och emotionella välbefinnande. Vi skapar förutsättningar för ett tryggt och hållbart arbetsliv samt en sund balans mellan arbete och privatliv.
Hälsa och säkerhet är inte bara juridiska krav — de är ett uttryck för vår omsorg om människor. Vi vet att välbefinnande omfattar både fysisk trygghet och mental hälsa, förebyggande arbete och långsiktig motståndskraft.
Genom att prioritera säkerhet och välbefinnande skapar vi en miljö där medarbetare känner sig skyddade, stöttade och motiverade att utvecklas.
Mål:
Vi åtar oss att:
Uppnådda resultat:
Att stärka säkerhetskulturen – Programmet för emotionell säkerhet
År 2023 introducerade vi en utbildning i emotionell säkerhet, baserad på verkliga berättelser som visar hur incidenter påverkar medarbetare. Den första fasen riktade sig till fabriksledning och utökade team, med målet att inkludera alla produktionsmedarbetare.
Programmets syfte är att:
Under 2024 genomfördes programmet på följande platser: Veselí nad Lužnicí (Tjeckien), Città di Castello (Italien), Vårgårda (Sverige), Białystok och Kalisz (Polen).
Programmet främjar empati, samarbete och laganda. Det uppmuntrar medarbetare att stötta varandra, rapportera riskbeteenden och ta ansvar för sin egen och andras säkerhet.
Initiativet har stärkt en motståndskraftig säkerhetskultur och visat att empati, omtanke och personligt ansvar är avgörande för att förebygga olyckor och upprätthålla höga standarder. Det har också lagt grunden för ytterligare förbättringar och bekräftat vårt engagemang för att skydda våra medarbetare.
Att utveckla, engagera och stödja våra medarbetare är en central prioritet. Vi skapar en miljö som uppmuntrar lärande, kompetensutveckling och långsiktig karriärtillväxt, så att varje individ kan nå sin fulla potential.
Genom riktade utbildningar, utvecklingsprogram och möjligheter till avancemang stärker vi både individuella färdigheter och organisationens framtida kompetens. Att investera i talangutveckling stödjer både personlig utveckling och företagets långsiktiga framgång.
Vi tror att engagerade medarbetare bidrar med sitt bästa, driver innovation, stärker samarbetet och hjälper oss att nå våra gemensamma mål.
Mål:
Vi åtar oss att:
Resultat:
Respekt för mänskliga rättigheter är en grundläggande princip i vår verksamhet och våra affärsrelationer. Vi åtar oss att följa internationella standarder och säkerställa att våra aktiviteter skyddar alla människors värdighet, säkerhet och rättigheter.
Detta åtagande gäller både våra interna verksamheter och hela värdekedjan. Vi arbetar för att förebygga kränkningar av mänskliga rättigheter, främja rättvisa och etiska arbetsvillkor och hantera risker genom policys, due diligence‑processer och kontinuerlig övervakning.
Genom att integrera mänskliga rättigheter i vårt dagliga arbete bidrar vi till en mer rättvis, inkluderande och ansvarsfull affärsmiljö.
Mål:
Vi åtar oss att:
Resultat:
