Nasz filar zespołu jest poświęcony tworzeniu środowiska pracy, w którym bezpieczeństwo, różnorodność i rozwój osobisty są na pierwszym miejscu.
Stworzenie bezpiecznego, zróżnicowanego i wzmacniającego środowiska pracy dla wszystkich członków naszego zespołu, aby mogli się rozwijać w dłuższej perspektywie.
W PPF wierzymy, że nasz sukces jest napędzany przez dobre samopoczucie i wzmocnienie pozycji naszych pracowników.
Nasze zaangażowanie gwarantuje, że każdy pracownik może się rozwijać, czuć się doceniony i wnieść znaczący wkład w nasz cel.
Tworzymy środowisko pracy, w którym różnorodność jest wartością, a inkluzja stanowi naturalny element kultury organizacyjnej. Dbamy o to, aby każdy pracownik czuł się szanowany, doceniany i akceptowany, niezależnie od pochodzenia, tożsamości czy doświadczeń życiowych.
Rozumiemy, że różnorodność to coś więcej niż reprezentacja. To budowanie kultury przynależności, w której różne perspektywy są mile widziane i traktowane sprawiedliwie. Dlatego wdrażamy inkluzywne polityki, procesy i zachowania na wszystkich poziomach organizacji, aby każdy mógł być sobą, wolny od uprzedzeń i z równym dostępem do możliwości.
Włączając zasady równości i inkluzji do codziennej pracy, tworzymy sprawiedliwe i wspierające środowisko, które wzmacnia współpracę, umożliwia pełne wykorzystanie potencjału pracowników i wzbogaca organizację różnorodnością doświadczeń i pomysłów.
Cele:
Zobowiązujemy się do:
Wyniki:
Zapewniamy bezpieczne, zdrowe i wspierające środowisko pracy, promując dobrostan fizyczny, psychiczny i emocjonalny naszych pracowników. Tworzymy warunki umożliwiające bezpieczną i zrównoważoną pracę oraz zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Zdrowie i bezpieczeństwo to nie tylko obowiązek prawny, ale także fundamentalny element naszej troski o pracowników. W PPF zdajemy sobie sprawę, że dobre samopoczucie wykracza poza bezpieczeństwo fizyczne i obejmuje również zdrowie psychiczne, profilaktykę oraz długoterminową odporność psychiczną.
Stawiając na pierwszym miejscu bezpieczne praktyki pracy i działania na rzecz dobrego samopoczucia, dążymy do stworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy czują się bezpieczni, wspierani i mogą się rozwijać.
Cele:
Zobowiązujemy się do:
Wyniki:
Wzmacnianie kultury bezpieczeństwa – Program bezpieczeństwa emocjonalnego
W 2023 roku uruchomiliśmy program szkoleniowy „Bezpieczeństwo emocjonalne”, w ramach którego przedstawialiśmy prawdziwe historie związane z bezpieczeństwem oraz pokazywaliśmy, jak wypadki wpływają na współpracowników. Pierwsza faza programu skupiała się na kierownictwie fabryki i zespołach pomocniczych, a następnie planowaliśmy rozszerzyć go na wszystkich pracowników fabryki.
Celem programu było:
W 2024 r. program działał w następujących lokalizacjach: Veselí nad Lužnicí (Czechy), Città di Castello (Włochy), Vårgårda (Szwecja), Białystok i Kalisz (Polska).
Program wzmacnia empatię, współpracę i ducha zespołowego. Zachęca pracowników do wspierania się nawzajem, reagowania na niebezpieczne zachowania i dbania o własny dobrostan.
Dzięki tej inicjatywie firma PPF wzmocniła kulturę bezpieczeństwa opartą na odporności, uznając, że empatia, wzajemna troska i osobista odpowiedzialność mają zasadnicze znaczenie dla zapobiegania wypadkom oraz promowania przestrzegania standardów bezpieczeństwa we wszystkich zakładach. Program stworzył również fundament pod dalsze działania i potwierdził nasze zaangażowanie w ochronę pracowników.
Wspieranie ciągłego rozwoju, doskonalenia i zaangażowania naszych pracowników stanowi dla nas priorytet. Dążymy do stworzenia środowiska sprzyjającego nauce, rozwijaniu umiejętności i długoterminowemu rozwojowi kariery, umożliwiającego naszym współpracownikom pełne wykorzystanie ich potencjału.
Dzięki ukierunkowanym szkoleniom, programom rozwojowym i możliwościom awansu wzmacniamy kompetencje indywidualne i budujemy odporną, przyszłościową kadrę. Inwestowanie w rozwój talentów wspiera zarówno wzrost osobisty, jak i długoterminowy sukces organizacji.
Wierzymy, że zaangażowani pracownicy wnoszą do pracy to, co najlepsze, wspierają innowacje, wzmacniają współpracę i przyczyniają się do realizacji wspólnych celów.
Cele:
Zobowiązujemy się do:
Wyniki:
Poszanowanie praw człowieka jest podstawową zasadą naszych działań i relacji biznesowych. Zobowiązujemy się do przestrzegania międzynarodowych standardów praw człowieka oraz zapewnienia, że nasze działania chronią godność, bezpieczeństwo i prawa wszystkich osób.
To zobowiązanie dotyczy zarówno naszych własnych operacji, jak i całego łańcucha wartości. Dążymy do zapobiegania naruszeniom praw człowieka, promowania uczciwych i etycznych warunków pracy oraz zarządzania ryzykiem poprzez odpowiedzialne polityki, procesy należytej staranności oraz stały monitoring.
Integrując prawa człowieka z codzienną działalnością, przyczyniamy się do budowania bardziej sprawiedliwego, inkluzywnego i odpowiedzialnego środowiska biznesowego.
Cele:
Zobowiązujemy się do:
Wyniki:
