Notre pilier Team est dédié à la création d’un environnement de travail où la sécurité, la diversité et la croissance personnelle sont au premier plan.
Créer un environnement de travail sûr, diversifié et stimulant pour que tous les membres de notre équipe s’épanouissent à long terme.
Chez PPF, nous pensons que notre succès repose sur le bien-être et l’autonomie de nos collègues.
Notre engagement garantit que chaque employé peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre objectif.
Nous créons un environnement de travail où la diversité est valorisée et où l’inclusion fait naturellement partie du fonctionnement de toute l’organisation. Nous nous engageons à favoriser un cadre dans lequel chaque collaborateur se sent respecté, reconnu et accepté, quels que soient son origine, son identité ou son parcours.
Nous savons que la diversité ne se limite pas à la représentation. Il s’agit de construire une culture d’appartenance, où les perspectives variées sont accueillies et traitées équitablement. C’est pourquoi nous mettons en place des politiques, des pratiques et des comportements inclusifs à tous les niveaux, afin que chacun puisse être lui‑même, travailler sans préjugés et bénéficier d’opportunités équitables.
En intégrant les principes d’égalité et d’inclusion dans notre quotidien, nous créons un environnement juste et bienveillant, qui permet à chacun de contribuer pleinement, renforce la collaboration et enrichit notre organisation grâce à la diversité des idées et des expériences.
Objectifs :
Nous nous engageons à :
Réalisations:
Nous maintenons un environnement de travail sûr, sain et bienveillant, et nous soutenons le bien‑être physique, mental et émotionnel de nos collaborateurs. Nous nous engageons à créer des conditions permettant à chacun de travailler en toute sécurité et de manière durable, tout en préservant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
La santé et la sécurité ne sont pas seulement des obligations réglementaires — elles sont une expression essentielle de notre engagement envers nos équipes. Nous savons que le bien‑être englobe non seulement la sécurité physique, mais aussi la santé mentale, la prévention et la résilience à long terme.
En donnant la priorité aux pratiques de travail sûres et aux initiatives de bien‑être, nous créons un environnement où nos collaborateurs se sentent protégés, soutenus et capables de s’épanouir.
Objectifs :
Nous nous engageons à :
Réalisations:
Renforcer la culture de sécurité – Programme de sécurité émotionnelle
En 2023, nous avons lancé une formation dédiée à la sécurité émotionnelle, mettant en avant des témoignages réels et illustrant l’impact des incidents sur les collaborateurs. La première phase ciblait les équipes de direction des usines et les équipes élargies, avec l’objectif d’étendre le programme à l’ensemble des employés de production.
L’objectif :
En 2024, le programme était actif dans les sites suivants : Veselí nad Lužnicí (Tchéquie), Città di Castello (Italie), Vårgårda (Suède), Białystok et Kalisz (Pologne).
Le programme favorise l’empathie, la coopération et l’esprit d’équipe. Il encourage les collaborateurs à se soutenir mutuellement, à signaler les comportements dangereux et à prendre soin de leur propre sécurité.
Cette initiative a renforcé une culture de sécurité résiliente et démontré que l’empathie, l’attention mutuelle et la responsabilité personnelle sont essentielles pour prévenir les incidents et maintenir des standards élevés. Elle a également posé les bases d’améliorations futures et confirmé notre engagement à protéger nos équipes.
Le développement, l’engagement et l’épanouissement de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités. Nous créons un environnement qui encourage l’apprentissage, le développement des compétences et la progression professionnelle à long terme, afin que chacun puisse réaliser pleinement son potentiel.
Grâce à des formations ciblées, des programmes de développement et des opportunités de croissance, nous renforçons les compétences individuelles et construisons une main‑d’œuvre résiliente et prête pour l’avenir. Investir dans les talents et l’engagement soutient à la fois la croissance personnelle et le succès durable de l’entreprise.
Nous croyons que des collaborateurs engagés apportent le meilleur d’eux‑mêmes, stimulent l’innovation, renforcent la collaboration et contribuent collectivement à nos objectifs.
Objectifs :
Nous nous engageons à :
Réalisations :
Le respect des droits humains est un principe fondamental de nos opérations et de nos relations commerciales. Nous nous engageons à respecter les normes internationales en matière de droits humains et à garantir que nos activités protègent la dignité, la sécurité et les droits de toutes les personnes.
Cet engagement s’applique à nos propres opérations ainsi qu’à l’ensemble de notre chaîne de valeur. Nous travaillons à prévenir les violations des droits humains, à promouvoir des conditions de travail équitables et éthiques, et à gérer les risques potentiels grâce à des politiques, des processus de diligence raisonnable et un suivi continu.
En intégrant les droits humains dans notre fonctionnement, nous contribuons à un environnement commercial plus juste, inclusif et responsable.
Objectifs :
Nous nous engageons à :
Réalisations:
